CAREER
採用情報
ブランドを、
考えて、つくって、
動かす。
UNITBASEはブランドとデジタルを起点に、企業や事業の課題に向き合って、
解決策を考え、形にし、その先まで支えていくチームです。
私たちの仕事は誰かが決めたものをただつくることではありません。
課題を理解する。考える。提案する。つくる。届ける。持続させる。
仕事そのものをつくるところからプロジェクト全体に関わります。
それぞれが専門性を持ちながらも、自分の担当領域だけに閉じることはありません。
必要であれば職種の境界を越え、チームやクライアントと一緒により良い答えを探していく。
誰かが決めた正解を実行するのではなく自分の考えで仕事を前に進める。
仕事を任されるのではなく、仕事をつくる側へ。
UNITBASEはそんな働き方ができるチームです。
WHAT’S POSSIBLE HEREUNITBASEでできること
1. プロジェクト全体に関われる
部分ではなく課題から考える。
UNITBASEでは制作工程の一部分だけを担当するのではなく、プロジェクトの背景や目的を理解するところから関わります。
クライアントとの対話を通じて課題を整理し、本当に必要なことを見極め、自分なりの考えをチームに持ち込む。その上で提案から制作、実装、その後の運用まで、プロジェクト全体を見ながら仕事を進めていきます。
手を動かすことだけではなく、「なぜ、この仕事をするのか」から考えられること。
それがUNITBASEで働く面白さのひとつです。
2. 職種を越えて「できること」を増やせる
専門性を境界線にしない。
デザイン、ディレクション、プロジェクトマネジメント、エンジニアリングなど、それぞれの専門性はとても大切です。でもUNITBASEでは職種を「ここまでが自分の仕事」という境界線にはしていません。
- デザイナーが企画や情報設計について考える。
- ディレクターが表現について意見を出す。
- エンジニアがサービスの体験そのものを提案する。
必要であれば、自分の専門領域を越えていい。
ただ、その肩書きによって仕事の範囲を決めているわけではありません。
さらに、クライアントワークだけが仕事でもありません。自社ブランドやサービスの企画、立ち上げ、運営など、自分たちで新しい仕事を生み出すことにも挑戦できます。
専門性を深めながら、その専門性を起点に、できることを増やしていく。
何の職種になるかより、何ができる人になるか。
UNITBASEでは自分のキャリアをそんなふうに広げていけます。
３. これから必要になる仕事を考える
自分の専門性を更新し続ける。
Webやデザイン、システムといった既存の領域だけにとどまらず、UNITBASEはこれからの企業やブランドに必要な仕事そのものを考えていきたいと思っています。
たとえば、ブランドを継続的に育てるためのガイドラインや運用設計、AIを活用した新しい制作プロセス、これまで明確な職種として存在しなかった役割や専門性。
環境が変われば、求められる仕事も変わります。だからこそ、決められた職業を続けるだけではなく、自分自身の専門性や役割もアップデートしていく。
私たちは、UNITBASEをこれから必要になる仕事に自分から近づいていける場所にしたいと考えています。
OUR TEAMチームについて
優しく論理的に。
UNITBASEには穏やかで丁寧な人が多くいます。
ただ、私たちが大切にしている「優しさ」は、単に物腰が柔らかいということではありません。
相手の状況を想像し、必要なことを考え、自分の都合だけで仕事を進めない。
社内のメンバーにもクライアントにも誠実に向き合うことです。
同時に、感覚だけで物事を決めることも好みません。
なぜそう考えたのか。何を良くしたいのか。その判断にどんな理由があるのか。
自分の考えを言葉にし、相手の意見を受け止めながら、より良い答えを探していく。
強い個人が一人で仕事を引っ張るのではなく、対話によってチームの仕事を強くする。
それがUNITBASEらしい仕事の進め方です。
私たちが大切にしていること
- 相手を考える。
- 自分の都合よりも、相手やチームにとって何が良いかを考える。
- 理由を持つ。
- 感覚を否定するのではなく、その背景まで考えて判断する。
- 言葉にする。
- 考えを共有し、チームでより良いものにしていく。
- 丁寧につくる。
- 小さな違和感を見過ごさず、最後まで仕事に責任を持つ。
CAREER & WORK STYLEキャリアと働き方
キャリアと働き方を自分で選ぶ。
UNITBASEではキャリアや働き方を会社から一方的に決めるのではなく、自分自身で選択できる状態を大切にしています。そのために設けているのが5つの職種と10段階の職位です。
5職種 × 10職位
自分のスキルや経験、これまでの実績、そしてこれから挑戦したいことをもとに、目指す職種・職位を相談しながら自ら設定。その内容に合わせて年間の売上目標を決めていきます。
日々のプロジェクトでは、請求のタイミングごとにチーム内でそれぞれの貢献度について目線を合わせます。そこで決めた貢献度をもとに個人の売上を算出し、年間目標に対する達成度を確認していく仕組みです。
キャリアを上げたい年もあれば、あえて下げる年があってもいい。
高い目標に挑戦し、成果に応じて給与を上げていくこともできます。一方で、家族との時間やプライベートを優先したい時期には、あえて目標を下げるという選択肢もあります。
大切なのは、「頑張っているように見えるか」ではなく、自分で決めた目標に対して、どう向き合ったのか。
評価をできるだけ定量的にすることで、会社と個人の期待値を曖昧にしない。基準が明確だからこそ、働き方を自由に選べる。そんな評価制度を通じて、それぞれが自分らしいキャリアを選べる環境をつくっています。
FOR YOU応募を検討されている方へ
UNITBASEを楽しめる人。
UNITBASEは誰にとっても働きやすい会社ではないと思っています。
でも、こんな人にとっては、きっと面白い環境です。
- 自分の担当だけでなく、プロジェクト全体に関わりたい
- 「なぜ？」を考えることが好き
- 自分の考えを言葉にすることが好き
- 専門性を持ちながら、仕事の幅を広げたい
- クライアントと直接向き合いたい
- 誰かと一緒に良いものをつくることが好き
- 自分で考え、仕事を前に進めたい
- 細かなところまで丁寧に仕事をしたい
- 新しい領域や仕事に挑戦したい
反対に、決められた範囲の仕事だけをしたい人や、常に細かな指示を受けながら働きたい人、とにかく自分が目指したい表現を突き詰めたい人には、少し合わない環境かもしれません。
スキルや実績だけではなくどんな姿勢で仕事をする人なのか。
UNITBASEは、そこをとても大切にしています。
OPEN POSITIONS募集しているポジション
一緒に「できること」を増やしていく。
現在、以下の職種を中心に仲間を探しています。
- Designer
- Web Director
- Project Manager
- Engineer
ただし、募集職種は入口にすぎません。
入社したあと、その肩書きだけの仕事をしてほしいとは思っていません。
自分の専門性を起点に、できることを増やしていく。
その結果として、UNITBASEにできることも増えていく。
そんな関係をつくれたらと思っています。
この人たちと、
いい仕事がしたい。
そう感じてもらえたなら、まずは一度、話をしてみませんか。
これまで何をしてきたのかだけではなく、これから何をやってみたいのか。
あなたの話を聞かせてください。
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